Положення про комісію Понорницької селищної ради з питань розгляду звернень щодо випадків дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань
Затверджено розпорядженням Понорницького селищного голови від 25.03.2025 № 33-од
1. Загальні положення
1.1. Це Положення визначає порядок створення, організацію діяльності та повноваження комісії Понорницької селищної ради з питань розгляду звернень щодо дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань (далі – Комісія) у Понорницькій селищній раді, її виконавчому комітеті та виконавчих органах, комунальних підприємствах, установах, закладах (далі – органи місцевого самоврядування, підприємства, установи, заклади).
1.2. Комісія є консультативно-дорадчим органом, що утворюється з метою забезпечення дотримання принципу рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, недопущення дискримінації за ознакою статі, запобігання насильству за ознакою статі та сексуальним домаганням у діяльності органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, закладів.
1.3. У своїй діяльності Комісія керується Конституцією України, актами Кабінету Міністрів України, рішеннями Понорницької селищної ради, її виконавчого комітету розпорядженнями Понорницького селищного голови та цим Положенням.
1.4. Комісія у своїй діяльності забезпечує:
- дотримання принципів рівності та недискримінації;
- об’єктивність та неупередженість розгляду звернень;
- конфіденційність інформації;
- захист прав та законних інтересів осіб, які подали звернення.
2. Основні завдання комісії
2.1. Основними завданнями Комісії є:
- розгляд звернень працівників щодо фактів дискримінації за ознакою статі;
- розгляд повідомлень про випадки насильства за ознакою статі;
- розгляд звернень щодо сексуальних домагань у колективі;
- облік та узагальнення інформації щодо випадків дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань;
- надання рекомендацій керівництву органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, закладів щодо реагування на виявлені факти;
- сприяння створенню безпечного та недискримінаційного робочого середовища;
- підготовка пропозицій щодо запобігання подібним випадкам у майбутньому.
3. Склад комісії
3.1. Комісія утворюється розпорядженням Понорницького селищного голови.
3.2. До складу Комісії входять:
- представники виконавчих органів Понорницької селищної ради, комунальних підприємств, установ, закладів;
- уповноважена особа (координатор) з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків;
- інші фахівці.
3.3. Комісія складається з голови, заступника голови, секретаря та членів Комісії.
3.4. Персональний склад затверджується розпорядженням Понорницького селищного голови.
4. Права Комісії
4.1. Комісія має право:
- отримувати від виконавчих органів, комунальних підприємств, установ, закладів інформацію, необхідну для розгляду звернень;
- запрошувати заявника, осіб, щодо яких подано звернення, та свідків;
- залучати фахівців та експертів;
- ініціювати проведення службових перевірок;
- подавати керівництву рекомендації щодо застосування заходів реагування.
5. Порядок подання та розгляду звернень
5.1. Звернення до Комісії можуть подаватися працівниками органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, закладів у письмовій та електронній формі.
5.2. У зверненні зазначаються:
- прізвище, ім’я, по батькові заявника;
- опис обставин події;
- дата та місце події;
- можливі свідки.
5.3.Звернення реєструється секретарем Комісії у журналі реєстрації звернень.
5.4. Комісія розглядає звернення у строк до 30 календарних днів з дня його отримання.
5.5. У разі необхідності строк розгляду може бути продовжено, але не більше ніж на 15 днів.
6. Проведення засідань Комісії
6.1. Засідання Комісії проводяться у разі надходження звернення.
6.2. Засідання є правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів Комісії.
6.3. Рішення Комісії приймається більшістю голосів присутніх членів Комісії.
6.4. За результатами засідання оформлюється протокол.
7. Результати розгляду звернень
7.1. За результатами розгляду Комісія може:
- рекомендувати керівництву застосувати дисциплінарні заходи;
- рекомендувати провести службове розслідування;
- запропонувати заходи щодо усунення причин і умов виникнення дискримінації або домагань;
- передати матеріали до компетентних органів у разі виявлення ознак правопорушення.
7.2. Про результати розгляду звернення заявник повідомляється письмово.
8. Конфіденційність
8.1. Інформація, отримана під час розгляду звернення, є конфіденційною.
8.2. Члени Комісії зобов’язані не розголошувати персональні дані та обставини справи без законних підстав.
9. Заключні положення
9.1. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться у порядку, встановленому для його затвердження.
