Шановні роботодавці! Ви можете скористатись Урядовою програмою «Точка опори»
Це механізм, який допоможе роботодавцям, що постраждали внаслідок обстрілів чи збройної агресії росії, зберегти трудові відносини з працівниками у період вимушеної перерви в роботі та швидше відновити діяльність.
Допомога надається у зв'язку з пошкодженням або знищенням майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених росією після 01.01.2026 р., за таких умов:
- роботодавець оформив простій або призупинення дії трудового договору з працівником у зв'язку з тимчасовим зупиненням виробничої (господарської) діяльності з причин пошкодження або знищення майна;
- відсутності у роботодавця заборгованості перед державним (місцевим) бюджетом з податків і зборів, з виплати заробітної плати, із сплати єдиного внеску, із сплати внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування на перше число місяця, що передує місяцю, у якому буде прийматися рішення про надання допомоги, і на кожне перше число місяця періоду надання допомоги;
- роботодавець не перебуває у стані ліквідації або банкрутства;
- роботодавець провадив господарську діяльність не менше шести місяців до моменту пошкодження або знищення майна;
- сплата роботодавцем єдиного внеску протягом останніх шести місяців, що передують місяцю, в якому запроваджено простій працівників або прийнято рішення про призупинення з таким працівником дії трудового договору;
- якщо роботодавець планує відновлення виробничої (господарської) діяльності шляхом відновлення роботи за місцем провадження діяльності;
- роботодавець підтвердив факт пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених росією.
Допомога надається за кожного працівника, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем не менше шести календарних місяців до призупинення дії трудового договору або оформлення простою працівника з оплатою часу простою відповідно до законодавства.
Допомога надається на строк до трьох календарних місяців з дати оформлення простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору та може бути продовжена до шести місяців за умови затвердження роботодавцем плану заходів щодо відновлення господарської діяльності та здійснення відповідно до плану одного або кількох заходів.
Розмір допомоги:
-
якщо оформлено простій, то: допомога розраховується як різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за шість календарних місяців, що передують простою, та оплати часу простою відповідно до законодавства.
-
якщо призупинено дію трудового договору та невиплачено заробітну плату працівнику, то: допомога надається у розмірі нарахованої середньомісячної заробітної плати працівника за шість календарних місяців, що передують даті прийняття рішення щодо призупинення дії трудового договору.
Максимальний розмір допомоги з нарахованим на неї єдиним внеском – дві мінімальні заробітні плати на день прийняття рішення про її надання (17 294 грн).
Роботодавець має перерахувати працівнику допомогу в безготівковій формі протягом трьох робочих днів після надходження коштів на рахунок роботодавця за окремою платіжною відомістю для виплати допомоги, копію якої з підтвердженням перерахування коштів необхідно подати центру зайнятості не пізніше ніж протягом 10 календарних днів після її виплати.
Заяву для отримання допомоги роботодавець може подати протягом 90 календарних днів з дня оформлення простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження господарської діяльності роботодавця.
